一項針對237名旅游專業畢業生的就業調查顯示，僅有14%的受訪者在旅游相關行業成功找到工作。這一數據由旅游行業資訊平臺“旅訊八點正”發布，引發業界對旅游專業人才培養與行業需求匹配度的關注。

數據顯示，超過八成的畢業生并未直接投身于旅行社、酒店、景區等傳統旅游業務領域。其中，部分畢業生選擇進入互聯網、教育培訓、市場營銷等跨界行業；另有一部分則通過考研、出國深造等方式暫緩就業。這一現象反映出，盡管旅游業在國民經濟中的地位日益重要，但專業人才的市場吸納能力尚未充分釋放。

分析認為，造成這一局面的原因多元且復雜。一方面，近年來旅游業受外部環境沖擊較大，行業波動導致企業招聘趨于保守，尤其是傳統旅游業務崗位增長乏力。另一方面，數字化轉型正重塑旅游產業生態，新興崗位如旅游數據分析、在線內容運營、智能體驗設計等不斷涌現，但高校課程設置與市場需求之間存在一定滯后性，畢業生技能結構未能完全適應行業變革。

值得注意的是，在成功入職旅游業的畢業生中，多數人集中于在線旅游平臺、文旅融合項目、定制旅行策劃等新興領域，而非傳統的導游、旅行社計調等崗位。這提示，旅游專業教育需加快與產業升級同步，強化數字技能、創新管理及跨文化溝通能力的培養。

“旅訊八點正”在報告中指出，旅游業的復蘇與長遠發展離不開高素質人才的支撐。當前就業市場的結構性矛盾，既是挑戰也是機遇——行業應主動與高校對接，通過實習基地共建、職業培訓前置等方式縮短人才適應期；畢業生也需拓寬視野，將旅游專業能力應用于更廣泛的泛文旅產業，如會展策劃、鄉村振興項目、文化遺產保護等跨界領域。

專家建議，旅游專業建設需從“供給導向”轉向“需求導向”，在課程中融入大數據分析、可持續發展、用戶體驗設計等前沿內容，并鼓勵學生積累多行業實踐經驗。唯有如此，才能讓更多畢業生在旅游業的廣闊天地中找到屬于自己的舞臺，推動行業向高質量、創新型方向持續發展。